Il governo italiano ha introdotto nuove misure relative ai bonus per i lavoratori, in particolare per le madri con figli a carico. Queste disposizioni, che entreranno in vigore nel 2025, offrono opportunità di sostegno economico attraverso un nuovo bonus mensile e l’esonero contributivo già esistente. Di seguito vengono analizzate le principali caratteristiche di queste misure.
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Dettagli sul nuovo bonus mensile
Il nuovo bonus, esente da contribuzione previdenziale e prelievo fiscale, si accumula mensilmente ma verrà erogato solo a dicembre. L’importo massimo previsto è di 480 euro all’anno. Secondo il decreto legge approvato, la maturazione del bonus avviene anche per ogni frazione di mese in cui è attivo un rapporto di lavoro o un’attività autonoma. Questo significa che se una persona svolge attività lavorativa anche solo parzialmente durante i mesi dell’anno, avrà diritto all’importo pieno del bonus; viceversa, l’importo sarà proporzionato ai mesi effettivi di lavoro.
Questa misura rappresenta una novità significativa rispetto al passato e mira a garantire un supporto economico più flessibile alle famiglie italiane. La scelta di erogare il pagamento a dicembre potrebbe essere strategica per aiutare le famiglie durante il periodo natalizio quando le spese tendono ad aumentare.
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Esonero contributivo per madri lavoratrici
Per quanto riguarda l’esonero contributivo già presente nella legge di Bilancio 2024 , questa misura rimane invariata e continua ad applicarsi alle madri con almeno tre figli fino al compimento del diciottesimo anno del più giovane. Le beneficiarie possono contare su un’esenzione dei contributi previdenziali fino a un massimo annuale di 3.000 euro; questo importo viene riparametrato su base mensile fino a raggiungere i 250 euro al mese o circa 8 euro al giorno.
È importante notare che se la madre interrompe il proprio rapporto lavorativo indeterminato prima della scadenza prevista dall’esonero contributivo, perderà automaticamente il diritto all’agevolazione finché non troverà una nuova occupazione stabile. Inoltre, va sottolineato che questa forma d’aiuto non si applica ai lavori domestici.
Possibilità d’avvicendamento tra forme contrattuali
La formulazione delle nuove norme lascia aperta la possibilità che madri con almeno tre figli possano passare da contratti indeterminati ad altre forme contrattuali come quelli determinati o autonomi senza perdere completamente i benefici economici previsti dal sistema dei bonus. In particolare, si stabilisce che l’importo mensile aggiuntivo possa essere corrisposto purché il reddito annuo da lavoro non superi i 40mila euro e non derivi da contratto indeterminato.
In questo modo si intende garantire continuità nel supporto economico anche nei casi in cui vi sia transizione tra diverse tipologie contrattuali o attività professionali diverse pur mantenendo sempre attiva una fonte reddituale nel mese considerato.
Le nuove disposizioni rappresentano quindi uno strumento utile per sostenere le famiglie italiane nell’affrontare le sfide quotidiane legate alla gestione dei costi familiari e alla conciliazione tra vita professionale e privata.