Nel 2024, Sace ha registrato risultati eccezionali, decidendo di riconoscere il contributo dei suoi 860 dipendenti con un bonus che può arrivare fino a 6.000 euro netti. Questa iniziativa non solo evidenzia l’importanza del personale all’interno dell’azienda, ma segna anche un primato tra le società pubbliche italiane. Il premio di risultato è stato distribuito in base al livello professionale, offrendo così una significativa integrazione economica per molti lavoratori.
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Un anno di performance straordinarie
Il 2024 si è rivelato un anno record per Sace, che ha chiuso con un utile consolidato di ben 789 milioni di euro. Questo dato rappresenta il più alto risultato nella storia dell’azienda e riflette una crescita della produttività del 26% rispetto all’anno precedente. Grazie a queste performance, Sace ha generato un impatto economico complessivo pari a circa 280 miliardi di euro e supportato la creazione e mantenimento di circa 1,5 milioni di posti lavoro in Italia.
Questi risultati sono frutto non solo delle scelte strategiche adottate dall’azienda ma anche della filosofia aziendale che punta sulla valorizzazione del capitale umano. La decisione di premiare i dipendenti attraverso bonus variabili dimostra l’intento dell’azienda di condividere i successi economici con coloro che contribuiscono quotidianamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
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Innovazioni organizzative: settimana corta e smart working
Sace si distingue anche per le sue politiche innovative in ambito lavorativo. Tra le misure più significative c’è l’introduzione della settimana corta, rendendo l’azienda la prima società a controllo statale ad adottare questo modello organizzativo basato su quattro giorni lavorativi settimanali. Questa scelta mira a migliorare la qualità della vita dei dipendenti e favorire una maggiore efficienza operativa.
In aggiunta alla settimana corta, l’implementazione dello smart working ha ulteriormente facilitato il bilanciamento tra vita privata e professionale dei collaboratori. Queste innovazioni hanno dimostrato come il benessere dei dipendenti possa tradursi in risultati economici tangibili per l’azienda.
Welfare aziendale: opportunità concrete per i lavoratori
Un altro aspetto rilevante è rappresentato dal welfare aziendale offerto da Sace ai propri dipendenti. Il bonus erogato può essere utilizzato attraverso il Piano di Welfare dell’azienda, consentendo ai lavoratori non solo una gratificazione immediata ma anche la possibilità di convertire parte del premio in servizi utili come spese sanitarie o attività ricreative.
Questa modalità consente ai dipendenti non solo di aumentare il loro potere d’acquisto effettivo ma offre anche vantaggi fiscali significativi grazie alla defiscalizzazione delle somme utilizzate nel piano welfare. In questo modo, Sace riesce ad integrare strategie retributive con soluzioni pratiche che rispondono alle esigenze quotidiane dei propri collaboratori.
L’approccio adottato da Sace rappresenta quindi un modello interessante nel panorama italiano delle aziende pubbliche ed evidenzia come investire nel benessere dei propri collaboratori possa portare benefici reciproci sia sul piano economico sia su quello sociale.