Dal 1° gennaio 2025, i genitori lavoratori dipendenti che hanno figli nati, adottati o affidati vedranno importanti modifiche alle norme sul congedo parentale. L’INPS ha reso noti i nuovi criteri di accesso ai benefici previsti dalla legge di Bilancio 2025, che introducono significative novità rispetto al passato. Queste misure mirano a supportare le famiglie nel conciliare lavoro e vita privata.
Maggiore durata del congedo retribuito
Una delle principali novità riguarda l’estensione della durata del congedo retribuito. I mesi di congedo retribuiti con indennità maggiorata passano da due a tre. Questo cambiamento rappresenta un passo avanti significativo rispetto alla normativa precedente e offre ai genitori una maggiore flessibilità nella gestione del periodo post-nascita o post-adozione. L’indennità maggiorata sarà accessibile anche per coloro il cui periodo di maternità o paternità obbligatoria si conclude dopo il 31 dicembre 2024.
La nuova normativa consente ai genitori di utilizzare questi tre mesi in modo condiviso, separato o contemporaneo, senza limiti specifici sulle modalità d’uso. Ciò significa che entrambi i genitori possono decidere come organizzare il proprio tempo durante questo importante periodo della vita familiare.
Limiti temporali e condizioni d’accesso
L’indennità maggiorata è disponibile solo entro un determinato arco temporale: deve essere richiesta entro sei anni dall’ingresso del minore nella famiglia in caso di adozione o affidamento oppure entro la data prevista per la nascita nel caso dei figli biologici. Questa condizione è fondamentale da tenere presente per evitare perdite dei diritti acquisiti.
Inoltre, rimane invariato il tetto massimo previsto per la coppia: se uno dei due genitori decide di astenersi dal lavoro per almeno tre mesi , questo può portare a un incremento complessivo fino a undici mesi utilizzabili nei primi dodici anni dalla nascita del figlio o dall’ingresso in famiglia del minore adottato o affidato.
Dettagli sull’indennizzo e reddito familiare
Per quanto riguarda l’indennizzo economico durante il periodo di astensione dal lavoro, sei mesi saranno coperti al 30%, mentre gli ultimi due restano non indennizzati se non si rientra nelle soglie reddituali stabilite dalla legge. È quindi essenziale che le famiglie verifichino attentamente la propria situazione economica prima di pianificare l’utilizzo del congedo parentale.
Il diritto all’indennità all’80% dipende strettamente dalla data in cui avviene la nascita, adozione o affidamento del minore; pertanto è cruciale prestare attenzione alle tempistiche previste dalla normativa vigente affinché ogni famiglia possa beneficiare appieno delle nuove disposizioni introdotte nel sistema previdenziale italiano.
Queste modifiche rappresentano un tentativo concreto da parte dello Stato italiano di sostenere le famiglie lavoratrici nell’affrontare le sfide legate alla crescita dei propri figli e alla gestione degli impegni professionali.