Il Teatro del Giglio di Lucca si prepara a un’importante mobilitazione con uno sciopero di tre giorni, fissato per il 6, 7 e 8 giugno. La decisione è stata presa dall’assemblea dei lavoratori in seguito all’impossibilità di raggiungere un accordo con l’azienda riguardo alle richieste avanzate nel corso degli ultimi mesi. Le problematiche sollevate dai dipendenti riguardano la mancanza di rispetto delle normative contrattuali e l’assenza di risposte concrete da parte della direzione.
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Motivi dello sciopero
La proclamazione dello sciopero è stata motivata dalla persistente indisponibilità dell’azienda a discutere le istanze presentate dai lavoratori. Nonostante le ripetute sollecitazioni, non è stato possibile affrontare nel merito la piattaforma per il rinnovo del contratto integrativo aziendale. I dipendenti lamentano anche che alcuni diritti previsti dal Contratto Nazionale non vengono rispettati, causando danni economici ai lavoratori.
Un altro punto critico riguarda il personale stagionale impiegato in mansioni da maschera che svolge compiti amministrativi senza avere un contratto regolare. I rappresentanti dei lavoratori hanno chiesto assunzioni formali per colmare le carenze evidenti nell’organico, ma l’azienda ha rifiutato questa proposta nonostante la situazione sia sotto gli occhi di tutti.
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Inoltre, i rappresentanti sindacali segnalano una mancanza di chiarezza sulle responsabilità relative alle chiusure e ai disservizi: spesso si attribuiscono colpe ora all’Amministrazione comunale e ora all’Amministratore unico del teatro stesso.
Clima interno e aspettative future
I lavoratori vivono una situazione difficile caratterizzata da tensioni costanti sul luogo di lavoro. Molti esprimono frustrazione nei confronti degli atteggiamenti percepiti come irrispettosi verso la loro dignità professionale. Questa condizione ha generato un clima dove i dipendenti si sentono più come problemi da gestire piuttosto che risorse preziose per l’organizzazione.
La richiesta principale dei lavoratori rimane quella della riapertura delle trattative con proposte chiare e condivise sia dall’azienda che dall’amministrazione comunale. Senza queste condizioni minime, lo stato d’agitazione continuerà a persistere tra i membri del personale.
Infine, viene sottolineata anche la mancanza storica della figura del direttore generale dedicato al Teatro del Giglio; una carenza considerata cruciale poiché contribuisce alle difficoltà organizzative già esistenti nel teatro lucchese.
L’attesa continua per una risposta concreta dalle istituzioni coinvolte mentre i dipendenti sono pronti a far sentire la loro voce attraverso lo sciopero programmato nei prossimi giorni.