La competizione tra le grandi aziende tecnologiche per attrarre i migliori talenti è un tema noto, ma recenti dichiarazioni di Sam Altman, CEO di OpenAI, hanno acceso i riflettori su una situazione che sembra aver raggiunto nuovi livelli. Secondo Altman, Meta sarebbe disposta a offrire bonus fino a 100 milioni di dollari ai propri ingegneri. Tuttavia, la risposta da parte di Meta non si è fatta attendere: l’azienda ha smentito con fermezza queste affermazioni.
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Davvero Meta paga bonus milionari?
Andrew Bosworth, CTO di Meta, ha chiarito che sebbene l’azienda stia investendo ingenti risorse per costruire un team dedicato all’intelligenza artificiale , le offerte multimilionarie riguardano solo un numero molto limitato di figure senior. Questo significa che non si tratta di bonus accessibili a tutti i dipendenti delle aziende concorrenti. Inoltre, Bosworth ha specificato che le cifre in discussione non verrebbero erogate immediatamente ma sarebbero legate al raggiungimento di determinati obiettivi nel tempo e includerebbero anche stock option e altre forme di compenso.
Durante un incontro interno all’azienda, Bosworth ha preso posizione contro quanto affermato da Altman riguardo alle presunte offerte stratosferiche fatte da Meta per attrarre ingegneri dalla concorrenza. Il dirigente ha definito la cifra citata come fuorviante e accusato il CEO di OpenAI di presentare una narrazione distorta della realtà dei fatti.
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Bosworth ha confermato che alcuni ricercatori provenienti da OpenAI hanno effettivamente deciso di unirsi a Meta e ha lasciato intendere che ulteriori assunzioni sono previste nei prossimi mesi. “Altman sa benissimo che sta esagerando,” ha dichiarato Bosworth durante l’incontro aziendale. “Sappiamo anche perché si comporta così: stiamo vincendo.” Questa affermazione mette in luce la crescente competitività tra le due aziende nel reclutamento dei professionisti più esperti del settore.
Inoltre, il CTO non si è limitato a difendere la propria azienda; ha accennato al fatto che anche OpenAI sta aumentando gli investimenti economici nella forma delle contro-offerte milionarie per trattenere i propri dipendenti più preziosi. Questo scenario evidenzia come l’emergenza dell’intelligenza artificiale abbia trasformato il mercato del lavoro tech: mentre molte posizioni junior sono state eliminate o ridotte drasticamente negli ultimi anni, c’è stata una corsa aggressiva tra le aziende per assicurarsi professionisti altamente qualificati.
Questa dinamica può sembrare paradossale; sebbene ci siano stati frequenti esuberi nelle posizioni meno qualificate del settore tech dovuti all’automazione crescente portata dall’IA, allo stesso tempo vi è una forte domanda sul mercato dei lavoratori senior con esperienza consolidata nell’ambito dell’intelligenza artificiale. Tuttavia resta da vedere quanto possa essere sostenibile questa competizione sfrenata nel lungo periodo senza compromettere stabilità finanziaria o culturale nelle aziende coinvolte nella corsa ai talenti.